Apprenez comment appliquer et utiliser les profils DISC (Success Insights®) pour obtenir de meilleurs résultats organisationnels. Cette formation est pour vous si vous êtes :
Vous désirez aider votre organisation à mieux performer ?
Quel est le coût des conflits d'équipe ou des « employés mal gérés » pour votre organisation en termes de perte ou de diminution de productivité/performance?
Combien de gestionnaires de votre organisation ne savent pas reconnaître les comportements qui permettent d’améliorer la productivité de leurs rapports directs ou ceux qui nuisent à son rendement? Quel est le coût de ne pas savoir? Comment pouvez-vous améliorer le développement de vos gestionnaires ?
Sommaire de la formation
Communiquer avec nous pour discuter de vos besoins spécifiques au 514-726-3347 ou par courriel au anick@moncoachprofessionnel.com.
Une subvention d’Emploi-Québec peut être demandée pour couvrir entre 50 % à 75 % des coûts de cette formation.
L'évaluation Feedback 360° - Excel View™
Comment pouvez-vous savoir quel est l'impact de votre investissement en perfectionnement?
L'évaluation Feedback 360° - Excel View™ offre aux cadres (ou aux membres d'une équipe) une méthode permettant de comparer la perception personnelle de leur rendement à celle qu'en ont les personnes de leur entourage professionnel immédiat. Ce sondage fournit une puissante rétroaction sur les pratiques d'un cadre pour favoriser un environnement de travail productif. Il génère un pointage qui peut être directement comparé à l'auto-évaluation du cadre. L'évaluation Feedback 360° est une base structurée de dialogue constructif sur le rendement et les plans de perfectionnement. Il s'agit également d'un excellent outil de développement de la formation pour le perfectionnement des cadres.
Peut-il être personnalisé ? - Oui, nous pouvons établir les grandes lignes d'une évaluation 360° de vos compétences.
L'évaluation 360° Excel View™ - Sommaire du Rapport du coach
Les catégories suivantes sont souvent mesurées :
Compétences en gestion
* Coaching
* Supervision
* Déléguation
* Négociation
* Évaluation du rendement
* Terminaison d'employé
* Techniques d'entrevue
* Embauche et Intégration des employés
Compétences en gestion des affaires
* Fixer des objectifs/Implantation
* Prise de décision
* Stratégie et développement des affaires sur le court-terme
* Gestion du temps
* Présentation efficace
Compétences en Leadership
* Motivation des employés
* Gestion des conflits
* Créativité
* Qualité
* Service
* Développement professionnel des affaires
La rétroaction sur l'évaluation est confidentielle. Elle comprend plus de 30 pages de graphiques personnalisés par ordinateur, de même que d'autres données qui aideront la personne à développer son propre plan d'actions pour améliorer son rendement. Idéalement, les répondants participent à une revue/formation individuelle. Pour aider les participants à démarrer leur plan de rendement, l'évaluation Feedback 360° - Excel View™ est suivie d'un entretien individuel téléphonique ou en personne avec l'un de nos coachs certifiés.
Communiquez avec nous pour avoir plus de détails au 514-726-3347 ou par courriel à anick@moncoachprofessionnel.com.
Quels sont les coûts réels et les pertes de productivité découlant d'une mauvaise dotation (adéquation poste-employé) ou d'un roulement des effectifs ?
Identifier les aptitudes à exceller avec Excel
Le Profil de poste plus Excel TI™ est un puissant système d'analyse comparative de poste conçu pour aider les entreprises à être plus efficaces dans leur processus de dotation, de recrutement ainsi qu'à perfectionner les effectifs en place et à créer une culture fondée sur le rendement. L'évaluation Excel TI™ est l'outil d'évaluation le plus complet, approfondi, réaliste et convivial jamais développé."
Le monde des affaires cherche des façons plus efficaces de s'assurer qu'il possède les talents pour réussir avec un avantage concurrentiel durable.
Améliorer les décisions d'embauche et la dotation en plus d'intégrez efficacement les nouveaux employés grâce à notre analyse en ligne et notre apprentissage personnalisé sur cédérom (orienté sur le poste) après l'embauche.
Questions clés
Le système révolutionnaire Excel TI™ permet d'analyser les postes et d'évaluer les talents nécessaires pour atteindre un rendement maximal et une dotation réussie.
Le processus peut être appliqué encore et encore à tout type de poste, à tout moment dans un environnement d'affaires en perpétuel changement. Ce système est particulièrement apprécié par les équipe de ventes, de service à la clientèle et les professionnels.
Le processus en 3 étapes, décrit ci-dessous, améliorera le rendement de votre entreprise, augmentera la productivité des équipes, diminuera le roulement des effectifs, améliorera l'efficacité du plan de relève, diminuera les coûts liés à la formation et favorisera un meilleur accompagnement professionnel et développement du leadership.
Définition des responsabilités clés
Le système Excel TI™ débute par une liste de "responsabilités clés" pour chaque poste analysé. Ces responsabilités clés (environ 4 ou 5) correspondent aux objectifs critiques et aux succès professionnels prioritaires que le poste doit produire. Une fois définies, ces responsabilités serviront de points de référence pour ajuster le rapport Excel TI™ Multi-Évaluateurs Plus (Modèle).
Le rapport du profil de poste Excel TI™ Plus est une analyse de poste qui permet à un maximum de 8 intervenants de donner leur avis sur le poste grâce à un sondage en ligne. Ces renseignements offrent alors un guide pour la sélection de talents ciblés. Fondé sur une analyse unique de 37 facteurs, le rapport du profil de poste TriMetrix™ fournit la liste des exigences du poste classées en 3 catégories de talents : satisfaction/culture, styles de comportements et aptitudes du poste.
Les intervieweurs reconnaissent que le processus d'entrevue est grandement subjectif et, au mieux, offre un minimum d'efficacité. Il faut une évaluation dépourvue de parti-pris qui révèle les VALEURS qui motivent un candidat pour le poste, les COMPORTEMENTS qu'il apportera au poste et dans quelle mesure il possède les aptitudes particulières - ou APTITUDES PERSONNELLES - nécessaires pour offrir un excellent rendement à ce poste.
Profil Talents personnels Excel TI™Le Profil Talents personnels du système Excel TI™ fournit un résumé des talents d'une personne qui peuvent être appariés aux critères identiques indiqués dans le Profil de poste Excel TI™. Dans le cadre des processus de perfectionnement et de sélection choisis par l'entreprise, ce profil révèle le POURQUOI (ses valeurs), le COMMENT (ses comportements) et le QUOI/Volonté (ses aptitudes personnelles) qu'un individu peut apporter à un poste.
Le rapport comparatif Excel TI™
Le bon TALENT au bon POSTE! Voilà la combinaison gagnante qui mène au rendement et à la productivité et qui réduit les pertes dans l'atteinte des plans organisationnels. Le système TriMetrix™ permet aux entreprises de remplacer la subjectivité fréquemment associée au processus de sélection par des données factuelles fondées sur les EXIGENCES DU POSTE.
Le système Excel TI™ a été développé pour une multitude d'applications, dont :
Découvrez dès maintenant comment le système Excel TI™ peut vous aider à utiliser avec succès les TALENTS au sein de votre entreprise - et posez les bases de votre réussite en affaires.
Améliorez votre performance d'entreprise en optimisant le processus de dotation.
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